浙江温岭深化精进式培训办班模式 精准滴灌 靶向赋能

本报温岭讯 （通讯员 温组轩）近年以来，浙江温岭结合地区发展实际、重点工作推进及干部发展需要，针对性举办城市规划与管理、创新驱动、强工兴市暨“双招双引”、“两城两湖”等专题培训班，精准培养储备城市规划建设、产业发展、科技创新等领域的专业型优秀干部212名，有效提升干部的专业能力和实际本领，为实现地区高质量发展蓄势赋能。

组织部门统筹考虑干部专业背景、岗位性质、年龄层次等特点，在全市范围内靶向筛选具有与历年培训主题相关专业背景、工作经历、培养潜力的领导干部、业务骨干及年轻干部，并结合干部自我提升培训需求，综合研判参训人选，增强调训精准性。系统优化培训周期，实行弹性培训方式，整合零碎化学习时间，按照参训学员整体时间安排制定培训计划，保持每月开展3—4次培训的频率，每次上课时间由1个工作日和1个休息日叠加而成，确保160学时以上的整体培训目标。

    组织专题相关的业务部门“一把手”和业务骨干组建“线下导师团”，邀请3-5名讲课专家担任“线上问诊团”，线上线下联动跟进培训过程中的答疑解惑和业务指导，提升学员学习效果。构建“理论性提升+实战化演练”课程体系，前半阶段课程侧重权威专家宏观理念解读、实操性业务培训、本地案例剖析等理论学习，后半阶段侧重现场教学、项目实践和外出考察，实现课堂学习与工作实践双向转化。如，城建专题精进班45名学员中，有城市规划、工程管理、建筑设计等专业背景的占65%，从事城建领域工作两年以上的占89%。

    依托台州网络学习城和浙里学习管理平台数字化记录学员培训信息，实施日常考勤、课堂作业、调研论文等6项指标的量化考核，精准绘制每位学员的培训成长轨迹，形成“一人一档”。加强学习成果转化，鼓励学员聚焦优化营商环境、数字经济发展、项目招商引资等主题，深入基层进行调研分析，为市委市政府在政策制订、项目规划、专项整治等决策提供专业化参考；强化培训察人识人作用，注重在培训中发现掌握优秀年轻干部，为关键专业性岗位人员选配提供参考。截至目前，4期精进式培训班共形成调研分析报告212篇，项目可行性分析报告9个，助推城南镇后岭花开区块、温峤镇桐山漫享田园区块等8个项目完成规划方案编制并通过验收。