人才工作部门抓 协同体系顶呱呱

“人工智能工业视觉技术产业化院士项目的落地，将为温岭本土企业推进数字化、智能制造、产品设计与研发提供新的解题思路。”经过近半年时间的对接和沟通，浙江省温岭市第3个院士项目成功落地。近年来，温岭市深化人才发展体制机制改革，坚持部门抓、抓部门，探索人才工作领导小组成员单位协同抓人才工作机制，全力推动人才工作一体抓、协同干、活力优。自2022年以来，历史性突破引进院士创业项目3个，新引进高端以上人才26人、高校毕业生3.2万人，新引育高技能人才1.51万人。

突出市委人才办抓总牵引，优化调整组织设置，推动人才工作“一盘棋”是重要做法。温岭市扩围市委人才工作领导小组办公室组成单位，新增财政、投资促进中心、金融工作中心、科协等资金保障、金融扶持、项目招引等职能部门，提升办公室业务的专业性和决策的科学性。同步优化日常议事机制，常态化召开主任工作会议和重点人才工作推进例会，近一年来，13次召开人才住房保障、青年人才盯引等工作议事协商，研究出台了“百千万”青年人才集聚行动政策兑现细则、东部新区人才公寓租赁办法等3项政策。

“要推进浙江省高档数控机床技术创新中心建设，今年计划完成中心土建及挂牌运营，推动30名核心人才入驻，建设打造温岭吸引集聚人才的重大平台、技术创新的核心高地……”在人才工作例会上，温岭市科技局党组书记金培智对领办的项目进行了表态。为了加强资源统筹协调，温岭市充分发挥“一把手”抓“第一资源”作用，完善“书记领办人才项目”工作机制，26个成员单位主要负责人全覆盖领办重点项目。坚持“一事一专班”，形成重点人才项目攻坚任务清单，合力推进企业高层次人才引进、人才服务保障、人才环境优化等4类重点难点问题解决。加强全市政策兑现资金、项目落地空间统筹，针对人才经费难以精准预算、人才项目落地空间难找等问题，设立3000万元人才机动资金，专项用于政策兑现资金预算补漏，开发双招双引智慧平台，绘制全市项目落地空间资源图，梳理标注落地空间70余处，实现“一图速览、一键落户”，今年以来新落户人才项目5个。

抓部门协同，还要发挥考核指挥棒作用。根据领导小组成员单位工作重要性和工作任务量，整体分重点考核单位、一般考核单位、其他单位实施分类考核，差异化进行赋分。针对同一类别考核单位，根据分管领域人才特点和工作特色，实施个性化考核，制定人才重点考核工作18项，定向评价人才引进、服务保障、人才培养、环境优化等工作，激发成员单位工作积极性。如，针对市财政局统筹管理全市政府预算的职责，将人才专项资金保障和兑现列入该单位的个性化重点考核指标，确保了全年人才工作经费的持续增长式投入。

此外，加强过程管理，推行督查督办。针对办理正常、进度缓慢、进度严重滞后三类事项，实施红黄绿“三色”预警，相应下发工作建议单、预警整改单、督查通报单“三单”进行分级督办，分别由市委人才办跟踪督办、由市委分管领导调度督办、由市委主要领导约谈督办。自2022年以来，已督办落实青年人才交友等人才重点事项10项。

中共温岭市委组织部  

狄场花